○ Chương trình tu nghiệp dành cho các công chức Nigeria từ ngày 12 đến ngày 25 tháng 10
○ Mục tiêu: nâng cao nhận thức về bình đẳng giới, chia sẻ kinh nghiệm phát triển chính sách dành cho phụ nữ, tiếp tục mở rộng giao lưu quốc tế

Viện Phát triển Nguồn nhân lực tỉnh Gyeonggi-do phối hợp cùng KOICA (Cơ quan Hợp tác Quốc tế Hàn Quốc) tổ chức khóa tu nghiệp với chủ đề “Nâng cao năng lực trong phát triển Chính sách Bình đẳng giới & Phụ nữ” cho 14 công chức nhà nước của Nigeria từ ngày 12 đến ngày 25 tháng 10. Năm nay là năm thứ 3 của khóa tu nghiệp này, tiếp nối sau khóa tu nghiệp tại bản địa vào năm 2023 (lần 1) và khóa tu nghiệp ở Hàn Quốc vào năm 2024 (lần 2).

Khóa học lần này tập trung vào chủ đề xóa bỏ bất bình đẳng giới và tăng cường năng lực xây dựng chính sách về nhận thức giới tính trong xã hội Nigeria. Đặc biệt, khóa học được chia thành các bài học chính gồm chính sách bình đẳng giới và hệ thống giáo dục, tinh thần lãnh đạo và nâng cao năng lực cho phụ nữ, thực hành và ứng dụng về nhạy cảm giới, song song đó tỉnh Gyeonggi-do cũng sẽ chia sẻ các kinh nghiệm về xây dựng chính sách đã tích lũy được của mình. Khóa học được kỳ vọng sẽ góp phần xây dựng nền tảng hoạch định chính sách cho Nigeria và tăng cường hơn nữa mối quan hệ đối tác giữa hai nước.

Trong quá trình lập kế hoạch cho khóa tu nghiệp này, tỉnh Gyeonggi-do đã xem xét các chủ đề chính yếu về bình đẳng giới của cộng đồng quốc tế và nhu cầu thực tế của Nigeria. Ngoài ra, Tỉnh sẽ tích cực cải thiện theo các ý kiến phản hồi của những người tham gia khóa tu nghiệp năm ngoái, mở rộng các bài giảng thực hành và chuyến đi thực tế, đồng thời đảm bảo cung cấp đủ thời gian để viết Kế hoạch hành động (Action Plan) – bài thu hoạch của khóa tu nghiệp và nâng cao tính ứng dụng thực tế của khóa tu nghiệp.

Năm thứ 2 của khóa tu nghiệp trước đây không chỉ đã nâng cao năng lực xây dựng chính sách cho cá nhân và tổ chức, mà còn gặt hái được thành quả là xây dựng được mối quan hệ đối tác giữa những người tham gia. Đặc biệt, việc duy trì liên lạc giữa các tu nghiệp sinh thông qua nhóm nhắn tin trên Messenger, tăng cường hợp tác giữa các tổ chức và liên kết đến các đề xuất chính sách, v.v. đã cho thấy hiệu quả của khóa tu nghiệp không chỉ dừng lại ở một kết quả ngắn hạn mà có thể dẫn đến quá trình giao lưu, trao đổi lâu dài. Dựa trên các thành quả đã đạt được, khóa tu nghiệp lần thứ 3 năm nay sẽ tập trung vào phát triển các ý tưởng chính sách cụ thể và có tính khả thi.

Ông Kim Jae-hoon, Giám đốc Viện Phát triển Nguồn nhân lực tỉnh Gyeonggi-do cho biết: “Bước sang năm thứ 3, khóa tu nghiệp lần này sẽ tập trung vào việc giúp các công chức Nigeria có thể thiết kế chính sách cụ thể và chuẩn bị các giải pháp khả thi dựa trên các thành quả đã tích lũy được trong suốt thời gian qua”. Ông nói thêm: “Tôi hy vọng khóa học sẽ mang đến những thay đổi thật sự trong giáo dục địa phương và toàn bộ hệ thống hành chính, đồng thời củng cố hơn nữa mối quan hệ hợp tác giữa hai nước”.

Tỉnh Gyeonggi-do và KOICA bắt đầu hợp tác từ năm 2010, đã và đang cùng xúc tiến nhiều chương trình đào tạo toàn cầu dành cho công chức của các nước đang phát triển hàng năm. Bằng cách chia sẻ kinh nghiệm về xây dựng chính sách và các trường hợp phát triển cụ thể của Hàn Quốc và tỉnh Gyeonggi-do trong nhiều lĩnh vực như hành chính, chính phủ điện tử, địa phương tự trị, chính sách phụ nữ, v.v., chương trình đã góp phần cải thiện chế độ nước nhận viện trợ và tăng cường năng lực cho nguồn nhân lực của nhiều nước tham gia. Trong tương lai, tỉnh Gyeonggi-do và KOICA dự kiến sẽ cùng mở rộng chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu bản địa của từng quốc gia, tăng cường hợp tác quốc tế và hiện thực hóa mục tiêu phát triển bền vững.