Trong thời gian hợp đồng lao động có hiệu lực, người lao động nước ngoài được bảo vệ pháp lý như công nhân Hàn Quốc theo Luật Tiêu chuẩn lao động, Luật Tiền lương Tối thiểu và Luật An toàn & Sức khỏe công nghiệp.
Tuy nhiên, các pháp lệnh lao động liên quan được áp dụng cho người Hàn Quốc không được áp dụng cho người nước ngoài làm việc như công chức trong nước. Ngoài ra, một số quy định trong pháp luật lao động không áp dụng đối với người lao động nước ngoài tham gia hoạt động nông nghiệp, chăn nuôi, đánh bắt.

Bạn cần có Giấy đăng ký người nước ngoài
(trong vòng chín mươi ngày kể từ ngày nhập cảnh vào Hàn Quốc).

• Bạn phải đăng ký tại một văn phòng di trú địa phương có thẩm quyền quản lý nơi nghỉ lại của bạn trong vòng 90 ngày kể từ ngày nhập cảnh vào Hàn Quốc.
• Khi bạn đăng ký, bạn sẽ cần phải điền vào một mẫu đơn, mang theo hộ chiếu của bạn và hai ảnh màu (3x4cm) và nộp lệ phí.

Có những hạn chế về việc thay đổi nơi làm việc của bạn.

Về nguyên tắc, người lao động nước ngoài không thể thay đổi người sử dụng lao động hoặc nơi làm việc của họ khi giấy phép lao động đã được cấp. Tuy nhiên, đôi lúc hoàn cảnh phát sinh gây ra các vấn đề trong việc duy trì các mối quan hệ làm việc ban đầu. Nếu điều này xảy ra, bạn cần đến Trung tâm hỗ trợ việc làm địa phương và thảo luận các bước để thay đổi nơi làm việc của mình.

Giấy phép gia hạn hợp đồng công việc của bạn và kéo dài thời gian lưu trú của bạn

Hợp đồng lao động của bạn phải được gia hạn mỗi năm trong thời gian làm việc tại Hàn Quốc. Một khi bạn được gia hạn, bạn cần phải nhận được giấy phép kéo dài thời hạn tạm trú của mình. Thời gian làm việc của bạn là ba năm, và không cho phép thành viên gia đình đi kèm. Bạn phải rời Hàn Quốc khi thời gian làm việc kết thúc.

Vui lòng liên hệ Văn phòng Xuất nhập cảnh Hàn Quốc (http://www.immigration.go.kr/HP/IMM80/index.do)để biết thêm thông